Трудовые споры

Обратившись к нам, ваши расходы на ведение дела будут взысканы с ответчика.

Трудовые споры между работником и работодателем не редкость. Конечно, организации чаще допускают несправедливость по отношению к своим сотрудникам, и сотрудники находятся в более уязвимых и незащищённых условиях. Но и работники допускают ошибки со своей стороны. Так, работодатели не вовремя выплачивают зарплату, незаконно увольняют или отказывают в заключении договора, а работники не соблюдают трудовой распорядок, недобросовестно исполняют свои трудовые обязанности.

Работникам следует знать о своих правах, которые закреплены в трудовом кодексе, в частности, это права:

  • на равенство всех кандидатов при приеме на работу,
  • на безопасные условия труда,
  • на отдых,
  • на отпуск,
  • на своевременную и достойную оплату труда,
  • на продвижение по работе,
  • на возмещение вреда,
  • и многие другие.

Если эти права не соблюдаются, их необходимо защищать. Вместе с тем закон содержит и перечень обязанностей работников. Среди них:

  • добросовестно работать,
  • соблюдать рабочую дисциплину, требования безопасности,
  • беречь имущество работодателя,
  • другие.

Работодатель также наделен правами и обязанностями. При этом право сотрудника коррелируется с соответствующей обязанностью его работодателя.

Если права одной из сторон трудового договора нарушены и, напротив, сторона договора нарушила свои обязанности, вследствие чего возник трудовой спор, закон предусматривает несколько способов защиты прав потерпевшей стороны. Она может применить самозащиту, обратиться в профессиональный союз, в трудовую инспекцию или другие государственные органы. Если инспекция выявит очевидное нарушение закона, работодателю будет выдано предписание об его устранении.

Если правонарушение не очевидно, в организации создается комиссия по трудовым спорам из представителей сотрудников и работодателей в равных пропорциях. Однако комиссия полномочна рассматривать не весь спектр трудовых споров.

Если комиссии не удалось разрешить спор, она не успела его рассмотреть в течение 10 дней или возник спор, который она не вправе разрешать, либо одну из конфликтующих сторон решение комиссии не устроило, следует обращаться в суд.

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам составит исковое заявление, где истцом может выступать, как сотрудник организации, так и сама организация, квалифицированно представит интересы любой из сторон в суде. Со стороны работника могут быть озвучены такие требования, как восстановление на работе, защита персональных данных, выплата причитающихся денежных средств и т.д. Компания может, например, предъявить требование о возмещении ущерба.

Юрист по трудовым спорам поможет не только правильно разрешить спор, но и возместить ущерб, причиненный неправомерными действиями какой-либо из сторон трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда.

Для разрешения трудовых споров закон дает всего несколько месяцев, а при незаконном увольнении – только один. Если эти сроки окажутся пропущенными, защитить нарушенные права в большинстве случаев уже будет нельзя, поэтому обращаться к юристу по трудовым спорам нужно своевременно.

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам разберется в сути проблемы, изучит имеющиеся документы, применит к ним нужные нормы права и поможет в разрешении разногласий на высоком профессиональном уровне. Поскольку трудовые конфликты обычно происходят достаточно остро, сложен их фактологический состав, противоречива доказательственная база и далеко не всегда однозначно применение правовых норм, адвокат по трудовым спорам необходим обеим спорящим сторонам. Адвокат по трудовым спорам проследит за тем, чтобы дело было разрешено в соответствии с действующим законодательством РФ.

Адвокаты адвокатского бюро «Карбанов и партнеры», зная все тонкости трудового законодательства, встанут на защиту трудовых прав работников, а также помогут работодателям в разрешении возникших трудовых разногласий. Адвокаты бюро приложат максимальные усилия, чтобы урегулировать возникший конфликт мирным путем в кратчайшие сроки, а в случае невозможности – профессионально проведут судебный процесс.

Навигация по услуге

Отзывы

Инесса Королева
14 февраля 2015
Я была в положении, когда мой работодатель решил (причем совершенно внезапно!) меня уволить. Он пытался объяснить это тем, что фирма не нуждается в моих услугах, хотя до этого момента моя работа в компании высоко ценилась. Видимо, он не хотел отпускать меня в декретный отпуск, так как он должен был оплачиваться. Я была растеряна, и по совету мужа отправилась за советом к специалистам адвокатского бюро «Карбанов и партнеры». Благодаря этому я не только сумела сохранить за собой рабочее место вплоть до ухода в декрет, но и добилась того, чтобы начальник выплатил мне компенсацию за моральный ущерб.
Константин Смирнов
27 ноября 2014
Я намеревался уволиться, но последняя зарплата оказалась просто смешной – 16 тысяч вместо 100. По факту я всегда получал сотню, а по официальному договору оплата числилась действительно меньше. Но дело в том, что мой бывший работодатель просто смеялся надо мной: он был уверен в своей безнаказанности. Я обратился в Вашу компанию, ища справедливости, которая и была восстановлена. Кстати, от себя добавлю, что мой нерадивый начальник был весьма удивлен, когда дело решилось не в его пользу.
Смотреть все отзывы